Oferta de emprego temporário no varejo será a maior em 6 anos; veja setores com mais vagas e dicas para ser efetivado

Vagas temporárias são chance de profissional voltar ao mercado de trabalho; consultores de carreira dão dicas para se destacar na seleção e também para fazer parte do quadro fixo da empresa.

As previsões de abertura maior de vagas temporárias para este final de ano melhoram as perspectivas para quem está em busca de emprego. Para especialistas em carreiras, as vagas temporárias, além de serem uma oportunidade, ainda que momentânea, de recolocação no mercado de trabalho, trazem uma chance real de o trabalhador ser efetivado e fazer parte do quadro de funcionários da empresa.

Por isso, o profissional que quer se recolocar no mercado de trabalho por meio dessas vagas deve se esforçar tanto no processo de seleção como em seu desempenho na empresa em caso de querer ser efetivado.

A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) estima que a oferta de vagas temporárias para o Natal de 2019 será a maior em seis anos. Segundo projeção da entidade, serão contratados 91 mil trabalhadores temporários neste fim de ano para atender ao aumento das vendas. O número é 4% maior do que o registrado em 2018 (87,5 mil). O Natal é a principal data comemorativa do varejo e deve movimentar R$ 35,9 bilhões em 2019.

Segundo José Roberto Tadros, presidente da CNC, contribuem para os números a inflação baixa e a queda na taxa de juros, além de prazos mais amplos para a quitação dos financiamentos e, principalmente, a liberação dos saques do FGTS e do PIS/Pasep.

Os maiores volumes de contratações deverão ocorrer nos ramos de vestuário (62,5 mil vagas), hiper e supermercados (12,8 mil) e artigos de uso pessoal e doméstico (10,7 mil).

Oito em cada 10 vagas deverão ser preenchidas por vendedores (57 mil), operadores de caixa (13 mil) e pessoal de almoxarifado (4,6 mil).

Regionalmente, São Paulo (22,6 mil), Minas Gerais (10 mil), Rio de Janeiro (9,4 mil) e Rio Grande do Sul (7,6 mil) concentrarão mais da metade (54%) da oferta de vagas.

O salário médio de admissão deverá alcançar R$ 1.263. E os maiores salários médios deverão ser pagos aos contratados para os cargos de gerente de marketing e vendas (R$ 2.724) e gerentes de operações comerciais (R$ 2.020).

A taxa de efetivação dos trabalhadores temporários deverá ser maior do que a dos últimos quatro anos, com expectativa de absorção definitiva de 26,1%, voltando a se aproximar do patamar de 30% que costumava ser registrado até 2014. Veja abaixo:

A Associação Brasileira de Lojistas de Shopping (Alshop) também prevê que as contratações temporárias nos centros de compra para as compras de Natal sejam as maiores desde 2014. Para Luís Augusto Ildefonso, diretor institucional da entidade, o crescimento é justificado pelos saques do FGTS e diminuição do número de famílias endividadas em relação ao ano anterior.

De acordo com os associados da Alshop, os segmentos que terão aumento nas contratações serão supermercados, restaurantes, vestuário feminino e masculino, calçados, perfumaria e cosméticos, sendo que aproximadamente 25% dos temporários poderão ser efetivado

Como se destacar nos processos de seleção

Cezar Antônio Tegon, presidente da Elancers Corporate e CEO do site de empregos Vagas Online, salienta que os candidatos devem ter uma boa estratégia de busca de emprego, pois as vagas temporárias em empresas promissoras, que podem render uma oportunidade efetiva, são preenchidas rapidamente.

Ele orienta fazer um bom currículo, direto e objetivo e com pretensão salarial, pois as empresas usam esse critério para a seleção, que tragam ainda resultados e diferenciais em trabalhos anteriores. E o passo seguinte é buscar por essas vagas e cadastrar o currículo tanto em sites de empregos como nas áreas ‘trabalhe conosco’ nos sites das empresas.

Para a consultora Aliesh Costa, da Carpediem RH, o candidato só deve tentar vagas que tenham a ver com seu perfil. “O melhor é se candidatar às vagas compatíveis com habilidades e aspirações, afinal, só assim o profissional terá chances de causar boa impressão e ser valorizado”, diz.

O especialista em gestão de pessoas e diretor da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), Alexandre Slivnik, ressalta a importância do que dizer na entrevista. “Algumas perguntas sobre o futuro do candidato na empresa podem surgir e é essencial tomar certo cuidado com as respostas. Se o entrevistador quiser saber sobre a vontade de permanecer na empresa, a resposta deve ser sim, sem dúvidas. Mas, caso a pergunta não seja feita, o ideal é não falar sobre o assunto, pois pode gerar uma quebra de expectativa em ambas as partes”, aconselha.

Luciana Tegon, headhunter e sócia diretora da Tegon People Consulting, dá dicas específicas para a entrevista:

• Chegue pontualmente à entrevista com seu currículo atualizado.
• Homens devem ter a barba, cabelos, dentes e unhas bem cuidados e as mulheres devem tomar cuidado com decotes e saias para não passar uma má impressão na entrevista. Não se esqueça de que a maioria dos recrutadores é composta por mulheres, que costumam ser muito observadoras e detalhistas.
• Ao ser entrevistado, sente-se confortavelmente, responda ao que for perguntado de forma objetiva, sem rodeios ou mentiras, pois o selecionador é treinado para detectar qualquer manobra.
• Não fale gírias nem demonstre intimidade com o selecionador.
• Se tiver dúvidas, pergunte ao recrutador tudo o que deseja saber e sempre agradeça pela oportunidade. Se a impressão for boa, pode até ser que essa oportunidade não aconteça, mas o recrutador vai sempre se lembrar de você.

Passos para passar de temporário para fixo

Foco em resultados

Caso o profissional queira permanecer no emprego após o término de contrato temporário, ele precisa ter em mente que deverá ser tão bom ou melhor que os profissionais que já são fixos na empresa, destaca Aliesh Costa.

Slivnik ressalta que o trabalhador temporário deve focar sua atuação em resultados para a empresa.

“Os gestores ficam atentos à atuação do profissional no dia a dia, observam se ele é envolvido com a empresa, se mantém um trabalho em equipe, se apresenta soluções”, afirma Bianca Machado, gerente sênior da Catho.

“A ideia é atuar como se o emprego temporário fosse fixo. Se empenhar ao máximo para ser eficiente, superando as expectativas do empregador. Assumindo uma postura de alta performance, o profissional vai se destacar e passar a ser considerado para uma vaga efetiva”, explica Aliesh Costa.

A especialista em treinamento e desenvolvimento humano Ester Gomes diz que, para ser efetivado, o temporário precisa “ir além”, mostrando ideias inovadoras e, consequentemente, gerando resultados.

Para Bianca Machado, o profissional que tem de forma clara qual é a sua função no novo trabalho terá maior facilidade para estabelecer metas pessoais e profissionais e trabalhar para conquistá-las. “Com objetivos bem definidos, fica muito mais fácil focar nos resultados esperados pela empresa”.

Faça networking e fale com o gestor

Luciana Tegon sugere que o profissional peça ao seu chefe um retorno sobre seu trabalho para saber se o que está fazendo é satisfatório e como pode melhorar sua atuação. “Demonstrar interesse em fazer sempre o melhor é visto como um diferencial dentro da empresa e pode garantir uma vaga definitiva”, comenta.

A consultora Aliesh Costa ressalta a importância do networking na empresa. “Para se destacar, é importante que colegas e gestores fiquem com uma ótima lembrança da passagem do funcionário temporário. Da mesma forma, é importante pedir um feedback das atividades realizadas para aprender ao máximo com aquela oportunidade, aproveitando para se desenvolver”, diz.

Para Ester Gomes, o temporário precisa estar atento a toda movimentação interna na empresa, principalmente em relação à expectativa da empresa. Por isso, aprender com funcionários efetivos é de grande importância.

Bianca Machado ressalta a importância de se relacionar com as pessoas do trabalho. “Busque ser gentil, troque informações, dialogue. Além de ser enriquecedor, conhecer novas pessoas também é uma ótima oportunidade para ser visto como um profissional de fácil convívio e entrosado”, diz.

A gerente sênior da Catho explica que é preciso estar atento à forma como as coisas funcionam dentro do local de trabalho. Por isso, ela indica trocar expertises com colegas de trabalho, propor soluções, pedir direcionamentos ao gestor e buscar integração com o time.

Slivnik afirma que é essencial estar atento ao que as pessoas falam, fazer o possível para aprender processos e estar conectado com as estratégias da empresa.

“Ainda que a empresa não tenha pretensão de contratar efetivamente um novo funcionário, se você tem vontade de fazer parte do time fixo da empresa, busque uma oportunidade para dizer isso a seu gestor, explique suas expectativas, pergunte sobre a possibilidade de uma efetivação”, diz Bianca.

Disponibilidade e trabalho em equipe

Aliesh Costa destaca a necessidade de mostrar disponibilidade e compromisso em ajudar a equipe. Ela lembra que a maior parte das vagas temporárias é no comércio, devido a um movimento de clientes acima do normal. “Por isso, a ideia é se preparar para a possibilidade de ter de fazer horas extras e se oferecer para ajudar em caso de aumento de trabalho”, diz.

“Isso vale também para atitudes cordiais como sorrir ao falar com o público e mostrar-se solícito sempre que o momento pedir”, afirma. Segundo ela, essas pequenas atitudes podem fazer uma grande diferença. “As pessoas mais dispostas a trabalhar em equipe e comprometidas com as necessidades da empresa têm chances potenciais de tornar-se efetivo”, diz.

Slivnik recomenda ser proativo, buscando ajudar a todos os colegas de trabalho e superiores, estar disponível para trabalhos difíceis e que demandam maior força de trabalho.

Bianca Machado ressalta que o candidato deve ir além do que é delegado ou esperado. Isso quer dizer se envolver, conhecer outros setores da empresa, se colocar à disposição para contribuir e ajudar. Segundo ela, tendo uma visão mais abrangente sobre o negócio, é possível vislumbrar maiores oportunidades de efetivação.

“As empresas procuram candidatos que tenham bastante energia. O temporário deve estar predisposto a estar disponível e aberto para novos aprendizados”, diz Ester.

De acordo com Slivnik, muitas vezes, o funcionário temporário pode ter medo de apresentar ideias no trabalho. “Mas isso é uma ótima maneira de fazer diferença e ajudar a melhorar o desempenho do negócio e, com isso, pode fazer com que o trabalho seja mais valorizado”, comenta.

Encare o temporário como fixo

De acordo com Ester Gomes, uma vez que se está trabalhando, o ideal é encarar o emprego como algo que o desempenho determinará a efetivação desde o primeiro dia. “É preciso ter interesse pelas tarefas da empresa, iniciativa, força de vontade, boa comunicação, bom humor e trabalhar todos os dias como se fosse o primeiro”, diz.

“O funcionário deve ter em mente que esta pode ser apenas uma etapa para um emprego efetivo e duradouro, e por isso, precisa se destacar ainda mais”, diz Luciana Tegon.

A consultora Aliesh Costa lembra de três recomendações básicas para quem quer ser cogitado para a vaga fixa. “É preciso ser pontual, não faltar e agir de acordo com a cultura da corporação”, afirma.

Deixe as portas abertas

Segundo Ester Gomes, mesmo que a efetivação não ocorra, todo aprendizado é válido. “Você também pode aproveitar o emprego temporário para consolidar a carreira, construir uma boa reputação e ser um profissional de excelência. E por fim, deixas as portas abertas para ser contratado quando a empresa abrir vagas como funcionário efetivado”, conclui.

Fonte: G1 Notícias